قوانین کار و مهم ترین نکاتی که از آن باید بدانید
قانون کار کشور در سال ۱۳۶۸ شمسی از سوی مجلس شورای اسلامی به تصویب رسید. پس از تصویب قانون کار، اختلاف نظرهایی بین شورای نگهبان و مجلس شورای اسلامی در مورد برخی از مواد این قانون به وجود آمد. در پی این اختلافات، مجمع تشخیص مصلحت نظام برای بررسی‌‌های بیشتر در مورد مواد اختلافی وارد عمل شد که پس از بررسی بر حسب ضرورت در مورد برخی از مواد از مقام معظم رهبری مجوز گرفته شد و در نهایت در سال ۱۳۶۹ شمسی با اصلاح و تتمیم مواد دیگر به تصویب نهایی مجمع تشخیص مصلحت نظام رسید.
کسانی که مشمول قوانین اداره کار نمی شوند:
- مستخدمین دولت(خدمات کشوری)
- مستخدمین نیروهای مصلح ارتش
- اعضای هیئت علمی دانشگاه
- نیرو های نهاد انقلاب
- مستخدمین کارگاه های خانوادگی
- مستخدمین نهاد های خاص مثل صدا و سیما، تامین اجتماعی و …
- مناطق آزاد (مثل پارک های علم و فناوری)
کارگر کسی است که:
در مقابل دریافت حق السعی (مزد، حقوق، سود و…) به درخواست کارفرما کار می کند.
کارگاه مکانی است که: کارگر به درخواست کارفرما در آنجا کار می کند.
قرارداد کار:
قرارداد کتبی یا شفاهی است که بین کارگر و کارفرما منعقد می شود.(قرارداد کتبی بهتر است در ۴ نسخه باشد برای کارگر، کارفرما، شورا و اداره ی کار، ولی در ۲ نسخه برای کارگر و کارفرما هم کافی است.)
مزد شغل:
مجموع مزد پایه و مزایای ثابت است.
ماموریت:
مسیری که حداقل ۵۰ کیلومتر از محل کار دور شود و یا یک شب در محل ماموریت توقف نماید.
زمان کاری:
۴۴ ساعت در هفته می باشد.
انواع قرارداد:
- دائم(غیر موقت): قراردادی که مدت در آن ذکر نمی شود.
- موقت: قراردادی که زمان در آن ذکر میشود.(یک ماه یا حتی ۵ سال)
- کار معین-انجام کار معین: نوع کار در این قرارداد مشخص می شود.(مثلا رنگ کردن ساختمان)
- قرارداد کار آزمایشی: در خلال این دوره، کارگر می تواند هر زمانی بدون پرداخت خسارت، استعفا دهد ولی کارفرما اگر قبل از پایان قرارداد بخواهد کارگر را اخراج کند باید حقوق او را تا پایان مدت قرارداد پرداخت نماید.(زمان این نوع قرارداد ۱ الی ۳ ماه می باشد.)
مشخصات قرارداد کار:
باید موارد زیر در قرارداد کار مشخص شود:
- نوع کار
- حقوق
- محل انجام
- تاریخ قرارداد
- مدت زمان قرارداد
- مواردی که خارج از عرف و عادات شغلی باشد.
شرایط تعلیق:
- ناشی از وضعیت کارگر: مثلا سربازی و …
- ناشی از وضعیت کارگاه: مثلا تعطیلی کارگاه بر اثر عوامل طبیعی و یا نواقص فنی
- ناشی از توافق کارگر و کارفرما: مثل مرخصی تحصیلی
نکات:
- اگر عضو هیئت مدیره در شرکت به عنوان کارمند مشغول به کار باشد؛ شامل قوانین اداره ی کار می شود.
- اگر شرکتی که در پارک مستقر است در خارج از پارک هم استقرار داشته باشد و تعدادی از پرسنل در محل استقرار شرکت در خارج از پارک شاغل باشند، برای بهره مندی از مزایای پارک می توان برای آن ها ماموریت محاسبه کرد.
- قراردا اگر شفاهی باشد به آسانی اثبات نمی شود.
- اگر کارگری تقاضا کرد که به جای پرداخت حق بیمه ی او، مبلغ را به او بدهیم، از نظر قانون کار جرم محسوب می شود.
- قرارداد کاری باید موضوع معینی داشته باشد و محدودیت سنی (برای زیر ۱۵ سال) دارد.
- کارآموزان هم مشمول قانون کار هستند و باید برای آن ها بیمه رد شود.
- اگر قصد بیمه کردین کارآموزان را نداریم، مدرکی مبنی بر کارکردن او و پرداخت حقوق به او از خود باقی نگذاریم و با او طی کنیم که حقوقش پس از اتمام دوره ی کارآموزی پرداخت می گردد.
- بهتر است کارفرما، با کارگران مورد اطمینان، قرارداد ۶ الی ۱ ساله و با تازه کاران قرارداد ۱ الی ۳ ماهه منعقد نماید.
- برای کارگرانی که به صورت پاره وقت کار می کنند باید در قراردادشان مدت زمان کاری در هفته ذکر شود.
- ترک کار پیش از اتمام مدت قرارداد اگر موجب وارد شدن خسارت به کارفرما شود، کارفرما می تواند از سفته های کارگر استفاده کند.
- در قانون کار به گرفتن سفته اشاره نشده است ولی طبق توافق طرفین، میشود در قرارداد ذکر شود.
دانلود گزارش در فرمت پاورپوینت